Skip to content

Сотрудник отказывается подписывать акт об отсутствии на рабочем месте

Скачать сотрудник отказывается подписывать акт об отсутствии на рабочем месте rtf

Докладная записка об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Пример составления акт оформления сотрудника. Как составить акт об отказе работника от письменных объяснений. Подписывать бланк должны другие сотрудники на рабочем месте, способные подписывая факт пропуска рабочего времени.

кто именно отказывается подписать акт (если это представители другой организации – ее отсутствие, должности и ФИО работников, если сотрудник самого места – только должность и ФИО), ссылку на акт, который отказывается подписывать вторая сторона (его номер и дату написания), а также коротко отказываясь суть рабочего документа. Акт об отказе можно составить в тот же день, и при условии соблюдения прочих сроков и остальной процедуры наложения дисциплинарного взыскания оспорить его работник не сможет.

Что делать, если работник отказывается знакомиться с актом.

Вы имеете право отказать от подписания акта, но это не лишит работодателя права его подписать и указать в нем о вашем отказе от его подписания.

Если у вас остались невыясненными вопросы, либо вы желаете получить по ним разъяснения, или вас интересует иной вопрос, вы можете обратиться в чат за получением ответов на ваши вопросы.  если после этого на вас составили акт и угрожают увольнением это по меньшей мере бесчеловечно.

Но с точки зрения закона действия правомерны, если вы отсутствовали без письменного согласия. 29 Мая , Докладная записка об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

СвернутьПоказать. При наличии в организации журнала регистрации служебных / докладных записок подобную записку желательно зарегистрировать.  Для этого необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте. Причем сделать это нужно в тот же день, когда обнаружилось отсутствие работника.  Если же работник отказывается получать уведомление на руки или расписываться в его получении, необходимо составить об этом акт (Пример 4).

При составлении акта желательно, чтобы все, кто его составлял, проставляли не только подписи, но и собственноручно писали свои инициалы и фамилии, а также дату. Если служащий отсутствует на рабочем месте, составляют акт о невыходе на работу сотрудника. Бумага фиксирует факт прогула и может быть основанием увольнения.  Затем с актом знакомят нарушителя.

Если он отказался подписать документ, комиссия делает отметку. Это не влияет на возможность наложить дисциплинарное наказание. Сроки.  Акт об отсутствии на работе входит в номенклатуру. Он относится к документам временного хранения. Бумагу следует держать в деле о соблюдении трудовой дисциплины в течение трех лет (пункт Приказа Минкультуры России от года № ).

Затем оно уничтожается по описи. Как оформить акт об отсутствии работника на рабочем месте.  Акт о прогуле работника фиксирует его отсутствие на месте без уважительных причин дольше четырёх часов подряд. Это произвольный документ, он не имеет утверждённой формы, однако служит основанием для применения дисциплинарного взыскания.  ФИО и должности сотрудников, который подписывают документ, заверяя тем самым факт отсутствия коллеги; документ отдаётся работнику на подпись (при отказе подписать документ делается пометка об этом и еще раз заверяется подписями свидетелей).

Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал.

Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.  В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.

Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.

← Назад.  Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался. Подтвердить, что сотрудник отказался объяснить причины отсутствия на работе, не удалось. Акт подписали в том числе лица, которые в телефонном разговоре не участвовали. Суд решил, что работодатель не исполнил обязанность затребовать письменное объяснение.  Ваша ситуация будет зависеть не от того, если ли какие-то недочеты в Акте об отсутствие на рабочем месте, а имело ли отсутствие на рабочем месте место, и причины, по которым это отсутствие было допущено.

Суду не будет интересны недочеты в Акте, главное, что прогул был, доказан, и это именно прогул, значит, не было уважительных причин, чтобы отсутствовать на рабочем месте.

Viktoriya Kochetkova, эксперт 31 октября , 0. Как составить акт об отказе работника от письменных объяснений.  На истребование такого объяснения работодателю предоставляется два рабочих дня. Если в течение этого времени работник не предоставил письменное объяснение, то работодатель составляет соответствующий акт. Возникает вопрос: если работник сразу категорически отказался писать объяснения, нужно ли ждать два дня?  Акт об отказе можно составить в тот же день, и при условии соблюдения прочих сроков и остальной процедуры наложения дисциплинарного взыскания оспорить его работник не сможет.

Истребование объяснения лучше оформить письменно в двух экземплярах: один из которых вручается работнику.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте — актуальный документ, необходимый работодателю в случае, если работник учреждения нарушает дисциплину труда, не придерживается норм и правил рабочего распорядка или совсем не является на работу. Этот документ дает нанимателю возможность применить в отношении человека установленные трудовым законодательством виды дисциплинарных наказаний — от замечания до увольнения.

Документ о прогуле фиксирует отсутствие на месте без уважительных причин более 4 часов подряд. Это бумага произвольного формата, поскольку утвержденная законодателем форма отсутствует.  Что делать, если работник отказывается знакомиться с актом.

EPUB, PDF, txt, txt